Несчастный случай ожоги на производстве

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

физическая травма, увечье;
поражение электрическим током или молнией;
обморожение;
утопление;
тепловой удар;
ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
по дороге на работу или обратно в служебной машине;
во время командировки и по пути следования;
в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

специалист по охране труда;
представитель работодателя;
представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

сведения о пострадавшем;
сведения о работодателе;
информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
степень вины пострадавшего сотрудника;
результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

территориальное отделение ГИТ;
прокуратуру;
территориальное отделение ФСС;
отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

сообщение о страховом случае;
копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
копию протокола опроса пострадавшего;
копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
копию страхового свидетельства СНИЛС;
сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник

Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.

Читайте также: Ожоги в роддоме тулы

Законодательная база

Ст. 184, 227, 228 Трудового кодекса России.
Ст. 216, 293 и 143 Уголовного кодекса РФ.
Ст. 7, 8, 11 федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.
Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.
Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой, №160 от 24.02.2005 г.
Ст. 5.27 КоАП РФ.

Травма считается производственной (полученной на производстве), когда события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошли в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
использовалось транспортное средство предприятия;
работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Кто платит работнику компенсацию

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Алгоритм действий работника

1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

2. Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.

3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).

4. Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.

5. Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
копия трудового договора;
паспорт;
акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
больничный лист;
заключение медицинской экспертизы;
выписка из истории болезни;
справка об оплате медицинских услуг;
решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
свидетельство об инвалидности.

Алгоритм действий работодателя

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

2. Работодатель обязан сформировать комиссию.

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

специалист по охране труда,
представитель работодателя,
представители профсоюза или иного выборного органа.

3. Проведение расследования и составление акта фиксации несчастного случая.

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (постановление Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).

На расследование отведено 3 дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт комиссия вносят:

сведения о пострадавшем,
сведения о работодателе,
информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.),
причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены,
степень вины пострадавшего сотрудника,
результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).

4. Отправка отчета о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.

территориальное отделение ГИТ;
прокуратуру;
территориальное отделение ФСС;
отраслевое ведомство.

Форма такого оповещения утверждена постановлением Минтруда РФ № 73.

Для того чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

сообщение о страховом случае,
копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве),
экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение 3 дней после утверждения работодателем,
копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия,
копию протокола опроса пострадавшего,
копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно),
копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно),
копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у),
копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего,
копию страхового свидетельства СНИЛС,
сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у,
справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

5. Выплата компенсации пострадавшему работнику.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300 728 рублей.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.

????Практикующий юрист в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, оказывает качественные услуги по всем направлениям юридической деятельности.

Обратившись ко мне за помощью Вы можете рассчитывать на профессиональную помощь подкрепленную законом!

Дистанционно консультирую по вопросам уголовного, гражданского права, административного права, составляю процессуальные документы, исковые заявления.

Связаться со мною и обсудить проблему можно отправив заявку на адрес электронной почты: voronin_sasha84@mail.ru или WhatsApp 89500379470

Источник

Ожог химический на работе, что делать.

Добрый день!
Если это травма на производстве, то вызывайте скорую прям на работу.
Сообщите о случившемся руководству (лучше в письменном виде)
скорая должна зафиксировать травму.
В объяснениях указывайте, что это на производстве.

Потом на работодателя можно в суд подавать.

На работе получила ожог ноги термической 2-3 степень а.что в этом случае платят?

Марина, добрый день! Если данный факт зафиксирован как производственная травма, то возмещение всех расходов по восстановлению здоровья в обязательном порядке. Материальный ущерб по договоренности. При утрате трудоспособности компенсацию не полученного заработка.

Была производственная травма ожог конечностей, 5 месяцев на обл., вчера дали 3 группу и закрыли больничный, сегодня необходимо выйти на работу. А работать я не могу, так как ещё остались открытые раны от ожогов. В поликлинике по месту жительства отказали открывать обл., мол у тебя теперь инвалидность. Как быть?

Ольга, добрый день! Вам необходимо предоставить сведения об инвалидности работодателю, возможно по работе работодатель сам примет решения.
При получении инвалидности обычно выдают документ по реабилитации, который вы должны предоставить работодателю.
Вправе обратиться в комиссию при поликлинике с целью получения заключения о возможности выполнять трудовую функцию.

Меня зовут Денис и недавно я получил ожог второй степени лица на работе на которой работаю неофициально! Больничный в этом случае мне не полагается, подскажите пожалуйста как я могу потребовать компенсацию!

Денис, вы не можете ничего требовать, так как работали неофициально.

Обратитесь с письменной жалобой по факту получения травмы на производстве в Инспекцию труда, с приложением медицинских документов.

У меня два вопроса. Первый: вчера отпаривала на работе куртку и получила ожог (покраснение кожи особенно выявилось сегодня). Что делать? Второй: на работе очень холодно (одета СЕЙЧАС в три джемпера и утепленную болоньевую безрукавку. Работаю там месяц. Мне говорят, что там уже 12 лет так холодно. Ничего не предпринимают.

Здравствуйте,
Можно оформить производственную травму, но здесь явно Ваша вина и травму вы получили не при выполнении трудовых обязанностей. Зачем нужно было этим заниматься на работе?
Насчет холодно, смотря где и кем работаете. По вопросу непонятно.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Муж работал неофициально, получил ожог руки правой и остался без работы и без средств существования, имеет двух детей от второго брака, младшему 1,5, как быть с алиментами на 1 ребёнка ведь дохода у семьи никакого нет, что делать?

Добрый день! Пусть ваш супруг обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о проведении проверки по факту получения травмы на производстве. Инспектором может быть выявлено, что неофициальное трудоустройство вашего супруга носило признаки трудового договора. Если данное будет установлено инспекцией, тогда работодателя обязут официально трудоустроить вашего супруга и оформить травму полученную им на производстве. А это значит что вашему супругу будут положены денежные выплаты.

Я получила ожог, когда чистила плиту на работе… Но, я не застрахована.. И эта организация АО, могу ли я получить компенсацию?

Обратитесь в больницу, получите заключение о повреждении, затем обращайтесь к работодателю за возмещением.

На работе у мужа произошло ЧП. Муж получил ожоги 2 и 3 й степени. Всё произошло из за того, что работодатель не привёз спецодежду. Работал муж неофициально. Можем ли мы подать на моральную компенсацию? И на какую примерно сумму?

Можете. Устанавливайте в суде факт трудовых отношений, взыскивайте компенсацию морального вреда и вреда здоровью. Начните с обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. Дело непростое, обратитесь к специалисту, который специализируется на таких делах.

Мой муж получил на работе ожоги 2 и 3 й степени. Всё произошло из-за того, что работодателем не была выдана спецодежда. Сейчас муж находится в больнице. Работал неофициально. Можем ли мы потребовать компенсацию морального вреда? И примерно какую сумму?

Доброй ночи, Екатерина. Я бы посоветовала бы обратиться в трудовую инспекцию с заявлением и в вашем случае нужно требовать не только компенсацию морального вреда, но компенсацию ущерба здоровью.

Мой гражданский муж на работе получил сильные ожоги и через неделю скончался в реанимации. У нас сын 4 года. Скажите пожалуйста имею ли я право как опекун нашего общего ребенка на компенсацию от организации в которой работал муж.

Здравствуйте. Да, имеете.

1.Пенсия по утрате кормильца.
2.Выплаты из средств ФСС в связи с несчастным случаем на производстве.
3.Компенсация мор вреда от работодателя.

Получил ожог лица 1,2 степени на работе, оформил как производственную мне заплатили больничный, полагается ли мне компенсация.

Полагается и не только она, лечение и восстановление, в том числе.

Если человек получил ожог химический на работе. Как обращаться в травм пункт, на работе ему сказали говорить, что бытовая травма.

Рекомендую вам изложить правдиво все обстоятельства произошедшего несчастного случая на производстве (в приемном покое и трудовому инспектору). На перспективу, избежите многих неприятностей. У нас имеется положительная судебная практика юридической деятельности в данном направлении (в данной сфере права).

Добрый день Наталья, не удивительно что Вам так сказали, поскольку травма на производстве в зависимости от наступивших последствий может охватываться ст. 143 УК РФ, в некоторых случаях административной ответственности, как бы там не было, на любом предприятии имеются нарушения, это все понимают, еще все понимают что после этого начнутся проверки, которые ни кому не нужны. Советую обратится на консультацию к адвокату.

Я получил на работе химический ожог лица 2 степени, провели расследование, дали на руки акт о НС, признали виновным начальника за отсутствие рабочей инструкции и мою неосторожность. Имею ли я право на страховые выплаты? Если да, то куда обращаться?

В страховую в первую очередь. Затем к работодателю — ст.1064, 151 ГК РФ (расходы на лечение и т.д.)

Получила ожог на работе. Работодатель попросил оформить травму как бытовую. И сказал что после больничного можно выйти на работу. Но после больничного предложил уволиться по собственному желанию. Поясняя тем что я уже не могу работать.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд. Работодатель должен оформить указанную Вам травму как травму на производстве, провести расследование. Заставить Вас уволится по собственному желанию работодатель не может.

Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру района! А также в суд с исковым заявлением!

На работе получил химический ожог лица второй степени по вине начальства, оформили как несчастный случай на производстве, сижу на больничном. Полагается ли мне страховые выплаты и как больничный оплачивается? 100% от оклада без премий или премии тоже включены?

100% от вашего среднего заработка за последние два года, вы также имеете право требовать с работодателя оплаты вреда причиненного повреждением здоровья при исполнении договорных обязательств, а именно оплату на лечение, реабилитацию и прочее.

Больничный лист: размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме. Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%.

Согласно ст. 8 Закона №125-ФЗ от 28.12.2016 года, работнику предусмотрены следующие выплаты ФСС при производственной травме: по больничному листу в связи с временной нетрудоспособностью; единовременные и ежемесячные; возмещение расходов работнику в результате несчастного случая на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

По факту несчастного случая было проведено расследование в соответствии со статьей 229 ТК РФ? Если признали несчастным случаем, выплаты можно получить.

Еще уточнение. Вы дополнительно застрахованы работодателем? Если да, обратитесь в страховую компанию, с которой заключен договор.

Источник

Несчастный случай ожоги на производстве

Условия признания травмы

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Шаг 2. Сформировать комиссию

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Не пропустите новые публикации

Законодательная база

Кто платит работнику компенсацию

Алгоритм действий работника

Алгоритм действий работодателя

Не пропустите новые
публикации